パート・アルバイトでの看護の仕事
看護師の働き方というと、一般的には、やはり夜勤のある病棟での看護のイメージが強いようです。しかし、病院で働く看護師も、すべてが夜勤のある常勤看護師というわけではありません。つまり、看護師の世界も正規雇用で働く人たちばかりではないということです。
患者側から見る限りは、常勤なのかパートやアルバイトなのか見分けがつきません。同じナース服を着、同じような仕事をしているからです。しかし、病院で働く看護師の内、外来担当などはほとんどがパートの看護師ですし、クリニックなどでは、常勤で雇われている人の方が珍しいくらいです。
クリニックなどでは、看護師の人数自体それほどたくさん必要がありませんし、個人経営のため、人件費はなるべく低く抑えようと考えることが多いようです。そのため、パートやアルバイトでの勤務が主となるのです。
一方病院の場合は、たくさんの看護師を確保する必要があるため、パートやアルバイトが必要となるのです。と言うのも、看護師はその９０％以上を女性が占める職業です。そのため、結婚や出産、夫の転勤などによる退職者が毎年のようにあり、退職しないまでも産休を取る看護師は必ずと言ってよいほど出ます。ですから、病院側もそのことによる人員不足を見越して、事前に欠員補充をかけることになります。そのような時の補充人員として採用されるのがパートやアルバイトなのです。
病院側としては、産休の代替であれば、休みが明けると元の看護師が戻ってくるため、一定期間だけ働いてくれればよいわけですし、パートやアルバイトは人件費が安いのでたくさんの人数を確保しやすいというメリットがあります。
しかし、メリットは病院側にだけあるわけではありません。
例えば、結婚や出産のために一度退職した看護師が、再度病院勤務を希望する場合、ブランクの間に進歩した医療の内容を確認したり、新しい機器などに慣れたりすることができますし、現場での勘を取り戻すよい機会にもなります。
また、「子どもが小さい間は夜勤を入れるのは難しい」「年齢的に夜勤のある常勤での仕事は無理」という看護師にとって、パートやアルバイトとして、自分の働ける時間帯だけ働くということは、せっかく取った看護師の資格を活かす方法として最良の方法なのです。
もちろん、パートやアルバイトで働く場合も、甘えは許されません。患者の目から見れば、常勤であろうとパートやアルバイトであろうと、同じプロの看護師だからです。
ですから、常勤に対して引け目を感じる必要もありません。自分のできる範囲で看護師の仕事を続けるということは、自分の持つ資格を最大限に活かしているということですから、自信を持って働けばよいのです。
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在宅で働けるチャットレディのアルバイトなどもあります。